【中国邮箱网 电子邮件频道】3月9日报道，科技企业的人才招聘人员就像是现代版的黑暗骑士，他们在为企业寻找优秀的开发者的时候，需要排除万难。
Elaine Wherry是Meebo的联合创始人之一，该公司曾从True Ventures, Sequoia Capital, Draper Fisher Jurveston, Khosla Ventures等投资人那里获得过7000万美元的融资，并与2012年被谷歌以1亿美元的价格收购。
Meboo成立于2009年，那时Wherry需要招聘JavaScript团队。她表示：“如果我们找不到足够的开发人员，我们的产品开发就将停滞。我们的企业也将陷入困境。”
然而一件事情让他们陷入更糟的境地，Meboo的招聘团队损失了很多核心人员，他们纷纷离开了公司。为了找到最好的开发人员，Wherry需要先找到最好的招聘人员。而为了接触到最好的招聘人员，她使用了一个小手段。
她在网上发布了一个假的开发者个人简历，她为这个想象中的开发人员起名为Pete London，这个虚拟的开发人员精通JavaScript。Wherry将简历上传到LinkedIn上。很快，这个虚拟的开发者就吸引了众多企业的招聘人员。”Pete“收到了来自谷歌、Mozilla、Bing和Facebook等大型企业的面试邀请。在那段时间，他共计收到了来自172家企业，382名招聘人员发来的530条信息。
Wherry表示，一些招聘人员为了吸引”Pete“加盟，甚至对他进行了贿赂，先后有七个招聘人员提出送给“Pete”iPad，另外还有招聘人员承诺送给她Xbox、MacBook Air等礼物。甚至还有招聘人员直接用现金作为诱惑，一个招聘人员愿意为他提供1000美元的回扣，还有两个招聘人员承诺给他高达一万美元的回扣。
这件事情让Wherry认识到了人才的稀缺，也明白了人才竞争的激烈。每一个想要建立起优秀的技术团队的企业都面临这样的问题。招聘顶尖的技术人才是建立优秀团队的一部分。没有技术和优秀的管理，任何企业都寸步难行。
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