消息称小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员,绩效 3.5 以下成重灾区

 邮箱网  0条评论  305次浏览  2024年07月05日 星期五 09:50

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7 月 4 日消息,凤凰网科技独家获悉,小红书已于近日开启新一轮裁员计划。一位小红书员工表示,“裁员刚刚进行到锁 HC 阶段,正在进行人员盘点,但还没有进行官方通报,内部也都在等邮件”。

本轮人员调整主要聚焦于绩效在 3.5-以下的员工,包含 3.5-和 3.25,该部分员工约占员工总数的 30%。该消息得到了多位小红书内部员工的确认。据另一位内部员工表述,内部流传的说法是,“新高层对目前小红书人效比并不满意,认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。

凤凰网科技就此消息向小红书方面求证,截至发稿,未取得回应。

动刀组织,是当下小红书新管理层更为关注的重点。

不仅仅是对低绩效员工进行优化,同样涉及到调整与整合,以达到降本增效的结果。其中,社区部门将面临着较大调整。

据了解,整个小红书目前的一级部门主要为社区部、商业部以及交易部,其中,交易部最为年轻,成立于去年底,主要涵盖的正是小红书的电商与直播业务,该部门由小红书 COO 柯南(薯名)管理。商业部主要指广告业务,目前由小红书 CMO 之恒(薯名)负责。社区部则是小红书最为基础的部门,由小红书创始人星矢(薯名)直接负责,其下包括社区产品、内容运营、市场等部门。

值得一提的是,2024 年以来,以上这些二级部门均空降了新的负责人,目前社区产品由帕鲁(薯名)负责,内容运营由云帆(薯名)负责,社区市场部门则由白板(薯名)负责。

在多位小红书员工看来,近期小红书的人员调整就多与一季度的高层震荡相关。

新部门负责人空降之后,各执行团队均有调整。如社区生态负责人原本向星矢直接汇报,如今转为向帕鲁汇报;原本属于平台部的安全产品团队,也与生态团队一起,由帕鲁负责。

随着新管理层阵容的稳固,多方达成了新共识。

特别是在社区这一一级大部门层面,一个核心逻辑变化是,小红书未来希望用产品能力解决过去运营层面解决不了的问题,如社区生态安全、社区增长等。

“其实小红书已经很久没有在产品层面进行过大的优化迭代了,都是小修小补”,一位内部员工表示,这就导致当前的产品能力已经达不到小红书的增长需求。

据知情人士向凤凰网科技透露,该部分将由小红书产品负责人帕鲁全权负责。凤凰网科技此前获悉,帕鲁本名为叶恒,于今年初加入小红书,他此前是快手电商产品一号位,直接向程一笑汇报。

有快手员工表示,叶恒有着很强的产品能力,在快手内部口碑较好,“是一个很有野心的人”,在入职小红书后,其能力得到了显现,目前,他同时负责小红书的增长产品、生态产品以及视频产品。

标签:裁员小红书

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