刘强东最新讲话!业绩不好又不拼搏的人,一个不能留

 邮箱网  0条评论  666次浏览  2024年05月27日 星期一 09:25

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来源:科创板日报

近期,京东因为内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列事件频繁引发舆论热议。

有消息称,京东严抓考勤,午休时间由两小时缩短为一小时,且取消午休关灯。

在24日举行的高管会上,京东集团董事局主席刘强东发表了内部讲话,对此进行了回应。

“如果我们有大量兄弟在躺着睡大觉,中午必须要关灯两个小时睡大觉,还能让公司业绩好、薪酬上涨,还能实现我们的梦想,这一辈子做出牛的事情来,这是不可能的事。”刘强东称。

“接下来,只要业绩好,永远都不用加班加点;业绩达到平均水平,你只要拼搏,公司永远不会辞退你;但是业绩不好,又从来不拼搏的人,公司一个都不能容忍,都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。” 刘强东强硬地表示。

而谈及秉持“生活第一、工作第二”价值观的员工,刘强东表示理解,但同时指出,这些人不能称为他的兄弟,因为不是一路人、不应该一起共事。

“相信每个加入京东的公司都怀抱着梦想,大部分都想一辈子做出一件特别牛的事,想成为行业第一。没人想加入一个烂的公司、没有未来的公司,没有人希望这公司全部在躺平、在睡大觉,没有激情、没有热情、没有梦想、没有荣耀的公司,相信真正是我的兄弟,不会希望京东变成这样。”刘强东称。

“当然每个人选择不一样,有的同事希望享受生活,生活第一、工作第二,不想拼。我也能理解,这样的选择也没有错。但只能说你不是我的兄弟,也不是我的敌人。我们不是一路人、不是一家人。我们不应该一起共事。你的存在会让我们拼搏的兄弟们利益严重受损,这对仍每天战斗、在加班加点工作的人,是不公平的。”

在发表“狼性拼搏”讲话的同时,刘强东再次给京东采销所有人员加薪。

刘强东称,公司各项参数稳住了下滑的势头,4月份的利润比一季度的表现还要好很多。所以决定将对所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者,现金薪酬最低涨幅20%。

其中,C1和C3层级平均涨幅30%,最高50%;C2层级平均涨幅50%,最低涨幅30%,最高100%。

同时,对全体采销人员每半年增加年终奖,意味着未来两年时间内全体采销人员的年薪增长至20个月的月薪。此外,还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。

根据5月16日发布的财报,一季度京东收入为2600亿元,同比增长7.0%;归属于普通股股东的净利润为71亿元,去年同期净利润为63亿元,同比增13%。非美国通用会计准则下,归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元,同比增长17.2%。

谈及刘强东的内部讲话,知名经济学者盘和林对《科创板日报》记者表示,市场竞争没有轻松的,刘强东狼性表态的同时,其实也给出了红包,宣布全体涨薪 20%-100%。口头要求和涨薪行动匹配。

“这说明刘强东还是将员工当兄弟,但未来可能会引入更加严格的绩效来考核员工,电商平台企业已经从成长期进入成熟期,成熟期的企业需要从内部管理中挖掘增长潜力。简单说,京东的竞争压力的确很大,且京东想要将企业的压力分摊到所有员工,从而让企业内部更有活力。”

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